Technology

İş ararken ilk kiminle iletişime geçmelisiniz?

[rotated_ad]

Dünyanın en büyük üniversitelerini ve LinkedIn’i kapsayan büyük bir araştırma, iş ararken ilk önce kiminle iletişime geçmeniz gerektiğini ortaya çıkardı. Yakın arkadaşlarınız bu sorunun cevabı değildi.

Dünya çapında on milyonlarca insan, geçimini sağlamak ve istedikleri kariyer noktasına ulaşmak için uygun bir iş fırsatı aramaya devam ediyor. Peki, iş aramanızda size en çok ne yardımcı olabilir, Sonunda sana iş bulacak kişiler kimler?

İşte bu sorunun cevabını arayan 20 milyondan fazla insan üzerinde yapılan yeni bir çalışma. Elbette sorunun cevabı isimlendirilecek bir cevap değildi. bilim adamları, daha birçok tanıdık ve arkadaş aracılığıyla iş arama İyi sonuçlar vereceğini gösterdi. Sonuç, beklentilerinin aksine oldu.

İlk olarak, soruşturmada bize yardımcı olacak teoriye bakalım:

güçlü bağlantı zayıf bağlantı

Araştırma, Amerikalı sosyolog Mark Granovetter tarafından 1973 yılında sunulan bir teoriye dayanmaktadır. Granovetter,zayıf bağların gücü“İki insan arasındaki bağ ne kadar güçlü olursa, dostluk ağları o kadar çok örtüşür” dedi. Daha genel olarak, bu yakın bir arkadaşınkidir. muhtemelen tüm arkadaşlarını tanıyorsunama bu, daha az tanıdığınız birinin çok daha az arkadaşını tanıyabileceğiniz anlamına geliyordu.

Bunu iş dünyasına dökecek olursak, teoride bir iş arıyorsanız, muhtemelen Yakın çevrenizin size sunduğu her şeyi zaten bileceksiniz. Ancak iş beklentileriniz, yakın ailenizden değil, zayıf bağlardan, yani hakkında çok az şey bildiğiniz insanlardan gelen fırsatlarla daha iyi olabilir. Peki, bu teori gerçekten iş dünyasına yansıyor mu?

Peki araştırma nasıl yapıldı?

LinkedIn

LinkedIn, Harvard Business School, Stanford Üniversitesi ve Massachusetts Teknoloji Enstitüsü’nden araştırmacılar, zayıf bağların iş aramayı nasıl etkilediğine dair kanıtlar bulmak için yola çıktı. araştırma hakkında LinkedIn’in ‘Tanıyor Olabileceğiniz Kişiler’ Algoritması kullanıldı ve algoritma aynı zamanda bir test aracı haline geldi.

Bu algoritmayı düzenli olarak güncelleyen LinkedIn, artık güçlü bağlar (yakın arkadaşlar) ve zayıf bağlar (tanıdıklar) arasındaki ilişkiyi tek bir güncellemede test etmeye başladı. Dünyanın her yerinden platformda A/B testlerine katılım 20 milyondan fazla insan Gözlendi. Kullanıcılar gruplara ayrıldı ve her gruba farklı yeni iletişim ipuçları gösterildi. Böylece, bazı gruplardaki kullanıcılar daha güçlü bağlar oluştururken, diğer gruplardaki kullanıcılar daha zayıf bağlar oluşturdu.

Bir sonraki adım, her bir grupta toplamda kaç tane işe başvurduğunu ve kaç tane ‘iş transferi’ gerçekleştiğini ölçmekti. Aynı şirkette farklı bir iş bulmak gibi iş transferi özellikle ilginç bir alandı. Bu başlık, tanıştığın yeni bir insan sayesinde Farklı bir işe taşındığını gösteriyordu.

Üç önemli sonuca varıldı:

LinkedIn

  • LinkedIn’in öneri motoru, bağlantı oluşturmayı önemli ölçüde şekillendirir. Daha zayıf linkler tavsiye edilen kullanıcılar, motora uyum sağlayarak daha zayıf linkler oluşturdular. Güçlü bir bağlantı önerenlerde durum paraleldi.
  • “Nadiren etkileşimde bulunduğunuz 10 ortak arkadaşınızla tanışma”orta derecede zayıf bağ” iş başvurusunda bulunan bir kişiye yeni bir işveren tanıtılması hakkında. daha efektif bulundu. Ayrıca, fark güçlü bağa göredir. Neredeyse iki katıydı.
  • Zayıf bağların gücü sektöre göre farklılık göstermektedir. Zayıf bağlar dijital sektörlerde iş hareketliliğini artırırken, güçlü bağlar daha az dijital sektörlerde işe yaradı.

Bu üç sonuç, bağların gücünün sektöre bağlı olduğunu gösterse de, ortalama olarak iş ararken en yakın olanlara değil. yine tanıdığınız, ancak fazla etkileşimde bulunmadığınız insanlara yönelmeniz gerekiyor. O gösterdi.

[rotated_ad]

About the author

admin

Leave a Comment